Formation: MENEZ VOS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT AVEC SUCCES!
Formation créée le 15/01/2020. Dernière mise à jour le 28/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Maîtriser et piloter le processus de recrutement
- Cerner le besoin en recrutement
- Optimiser la présélection de candidats.
- Connaître et respecter le cadre législatif de la non-discrimination
- Savoir décrire la fonction recherchée
- Créer une annonce attractive
- Initier une stratégie de recherche des candidats identifier les canaux digitaux porteurs
- Analyser le profil d'un candidat
- Effectuer le choix en objectivant ses décisions de recrutement
- Les différentes postures et modes de communication
- Structurer l'entretien
- Mener un entretien de recrutement structuré
- Maîtriser les techniques de questionnement- reformulation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- TOUTE PERSONNE ÉTANT AMENÉE À RECRUTER
Prérequis
- Notre organisme favorise l'accueil des personnes en situation de handicap si vous êtes confronté(e) à une situation de handicap, merci de remplir la fiche Handicap
Contenu de la formation
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CERNER LE BESOIN
- CONSTATER ET ANALYSER LE BESOIN
- FORMALISER LE BESOIN EN RECRUTEMENT:
- SITUER LE BESOIN EN TENANT COMPTE DE L’ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION ET DES EVOLUTIONS
-
DECRIRE LA FONCTION
- LE FACE A FACE BESOIN ET PROFIL
- 4 ITEMS POUR DECRIRE LA FONCTION: PRÉSENTATION GÉNÉRALE DESCRIPTION MISSION ET FONCTION DÉFINITION DU PROFIL PACK RÉMUNÉRATION ET ÉLÉMENTS CHIFFRÉS
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CRÉER UNE ANNONCE
- SEDUIRE PAR L’INTITULE DU POSTE
- CONNAITRE LA POPULARITE DE VOTRE TITRE
- CRÉER UN DESCRIPTIF SINGULIER
- DONNER ENVIE ET SUSCITER L’INTERET: ETUDE DE CAS
- REDIGER - POUR AVOIR +
- JOBBOARD
-
ANALYSER LE PROFIL DU CANDIDAT
- ANALYSER LE CV DU CANDIDAT
- PRENDRE CONSCIENCE DES ELEMENTS PERTURBATEURS: EFFET HALO EFFET CONTRASTE EFFET PROJECTION EFFET STÉRÉOTYPE ET PRÉJUGÉS
- ANALYSER UN CV: TRAMES D’ANALYSE CHECK LIST EXERCICE MISE EN APPLICATION
- ECHANGER ET PARTAGER LES APPRECIATIONS
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LES POSTURES ET MODES DE COMMUNICATION
- SAVOIR ECOUTER
- LES OBSTABLES QUI NUISENT A L’ ECOUTE
- LES 3 TYPES D’ECOUTE
- LES POSTURES GAGNANTES
- LES PERTES D’INFORMATION: LE PRISME DES ÉCARTS
- 12 REGLES D’OR POUR MIEUX ECOUTER
-
LES PHASES DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- L’ ACCUEIL
- LE PITCH ELEVATOR
- LA PRESENTATION DE L’ENTREPRISE
- REFORMULATION DU POSTE
- ETUDE DU PARCOURS PROFESSIONNEL: MÉTHODE STAR
- CERNER LA MOTIVATION DU CANDIDAT
- CONCLUSION
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QUESTIONNER
- FONDAMENTAUX DU QUESTIONNEMENT
- SHORT LIST QUESTIONS: OUVERTES FERMEES ALTERNATIVES ORIENTEES
- CANEVAS DE QUESTIONS: PARCOURS PROFESSIONNEL GESTION DU PARCOURS FONCTION PERSONNALITE MANAGEMENT AUTONOMIE ENGAGEMENT RESULATS LEADERSHIP
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LE CADRE LEGISLATIF
- OBLIGATIONS LEGALES
- MENTIONS LEGALES
- LES CONTRATS DE TRAVAIL
- ZOOM INTERDICTION DE MENTIONS DISCRIMINANTES
- LES 25 CRITERES RELATIFS A LA NON DISCRIMINATION DANS LE CADRE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- LES DOCUMENTS QU’UNE ENTREPRISE PEUT DEMANDER AU CANDIDATS
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SUIVRE ET INTEGRER
- MAINTENIR LE CONTACT JUSQU’ À L’ INTEGRATION
- PREPARER L’INTEGRATION: CONSTRUIRE LA FEUILLE DE ROUTE
- INFORMER ET IMPLIQUER L’EQUIPE
- ACCUEILLIR EN ENTREPRISE: CHECK LIST DES PREPARATIFS OUTILS & MOYENS
- LE RAPPORT D’ETONNEMENT TRAME MODELE
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EVALUEZ-VOUS EN TANT QUE RECRUTEUR
Équipe pédagogique
Nous sommes spécialistes en développement des compétences professionnelles sur les thèmes du management, de la communication et de la vente. nous sommes certifiés Qualiopi pour nos actions de formations. Choisir un Organisme de formation certifié Qualiopi, c’est : Une des conditions indispensables pour faire financer ses actions de formations La garantie d’un process de formation d'une qualité reconnue, Un critère important d’évaluation de vos prestataires Bien sûr nos formations sont également réalisées en distanciel (E-learning, Vidéo Learning, Classes Virtuelles, Gamification, Blended Learning)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Accessibilité
Notre organisme favorise l'accueil des personnes en situation de handicap et vous aide à trouver des solutions en partenariat avec RHF-Agefiph