Formation: réussir ses recrutements
Taux de satisfaction :
9,3/10
(14 avis)
Formation créée le 27/07/2021. Dernière mise à jour le 30/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Apres cette formation en présentiel enrichi et après de nombreux travaux de mise en situation, vous découvrirez comment réussir vos recrutements à tous les coups!
Objectifs de la formation
- Optimiser les étapes du recrutement avec les outils et process adaptés
- Définir un profil de candidat et rédiger une annonce attrayante
- Cibler les canaux de diffusion de l'annonce, identifier les canaux digitaux porteurs
- Etablir une méthode de sélection des candidatures
- S'outiller et outiller les managers sur l'évaluation des candidats en entretien de recrutement, structurer l'entretien
- Maîtriser les techniques de questionnement- reformulation
- Mettre en place les outils de préparation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Membres de la direction et managers chargés des recrutements
Prérequis
- Pa de pré-requis pour cette formation
Contenu de la formation
-
ANALYSER LE BESOIN ET LE FORMALISER EN RECRUTEMENT
- ETUDE DE CAS: ✅ SURCHARGE DE TRAVAIL ✅ DEVELOPPEMENT DE L’ ACTVITE
- SITUER LE BESOIN EN TENANT COMPTE DE L’ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION ET DES EVOLUTIONS
-
LE FACE A FACE BESOIN ET PROFIL
- 4 ITEMS POUR DECRIRE LA FONCTION: PRÉSENTATION GÉNÉRALE DESCRIPTION MISSION ET FONCTION DÉFINITION DU PROFIL PACK RÉMUNÉRATION ET ÉLÉMENTS CHIFFRÉS
-
CRÉER UNE ANNONCE
- CONNAITRE LA POPULARITE DE VOTRE TITRE
- CRÉER UN DESCRIPTIF SINGULIER
- DONNER ENVIE ET SUSCITER L’INTERET: ETUDE DE CAS
- REDIGER - POUR AVOIR +
- JOBBOARD
-
ANALYSER LE PROFIL DU CANDIDAT
- ANALYSER LE CV DU CANDIDAT
- PRENDRE CONSCIENCE DES ELEMENTS PERTURBATEURS: EFFET HALO EFFET CONTRASTE EFFET PROJECTION EFFET STÉRÉOTYPE ET PRÉJUGÉS
- ANALYSER UN CV: TRAMES D’ANALYSE CHECK LIST EXERCICE MISE EN APPLICATION
- ECHANGER ET PARTAGER LES APPRECIATIONS
-
LES POSTURES ET MODES DE COMMUNICATION
- SAVOIR ECOUTER
- LES OBSTABLES QUI NUISENT A L’ ECOUTE
- LES 3 TYPES D’ECOUTE
- LES POSTURES GAGNANTES
- LES PERTES D’INFORMATION: LE PRISME DES ÉCARTS
- 12 REGLES D’OR POUR MIEUX ECOUTER
-
LES PHASES DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- L’ ACCUEIL
- LE PITCH ELEVATOR
- LA PRESENTATION DE L’ENTREPRISE
- REFORMULATION DU POSTE
- ETUDE DU PARCOURS PROFESSIONNEL: MÉTHODE STAR
- CERNER LA MOTIVATION DU CANDIDAT
- CONCLUSION
-
QUESTIONNER
- FONDAMENTAUX DU QUESTIONNEMENT
- SHORT LIST QUESTIONS: OUVERTES FERMEES ALTERNATIVES ORIENTEES
- CANEVAS DE QUESTIONS: PARCOURS PROFESSIONNEL GESTION DU PARCOURS FONCTION PERSONNALITE MANAGEMENT AUTONOMIE ENGAGEMENT RESULATS LEADERSHIP
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LE CADRE LEGISLATIF
- OBLIGATIONS LEGALES
- MENTIONS LEGALES
- LES CONTRATS DE TRAVAIL
- ZOOM INTERDICTION DE MENTIONS DISCRIMINANTES
- LES 25 CRITERES RELATIFS A LA NON DISCRIMINATION DANS LE CADRE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- LES DOCUMENTS QU’UNE ENTREPRISE PEUT DEMANDER AU CANDIDATS
-
SUIVRE ET INTEGRER
- MAINTENIR LE CONTACT JUSQU’ À L’ INTEGRATION
- PREPARER L’INTEGRATION: CONSTRUIRE LA FEUILLE DE ROUTE
- INFORMER ET IMPLIQUER L’EQUIPE
- ACCUEILLIR EN ENTREPRISE: CHECK LIST DES PREPARATIFS OUTILS & MOYENS
- LE RAPPORT D’ETONNEMENT TRAME MODELE
- EVALUEZ-VOUS EN TANT QUE RECRUTEUR
Équipe pédagogique
Nous sommes spécialistes en développement des compétences professionnelles sur les thèmes du management, de la communication et de la vente. Notre organisme est certifié DATADOCK ce qui vous permet de mettre en œuvre les différentes modalités de financement de la formation avec votre OPCO. Bien sûr nos formations sont également réalisées en distanciel (E-learning, Vidéo Learning, Classes Virtuelles, Gamification, Blended Learning)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Des dossiers techniques et détaillés agrémentés de cas concrets
- Accès aux plateformes : DIGIFORMA.com mises à disposition et accessibles 24/24h et 7/7j de tous les résultats des exercices réalisés en présentiel téléchargeables pendant 1 mois après la formation Klaxoon.com: plateforme de jeux pédagogiques
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10
(14 avis)
Capacité d'accueil
Entre 5 et 10 apprenants
Accessibilité
Notre organisme favorise l'accueil des personnes en situation de handicap et vous aide à trouver des solutions en partenariat avec RHF-Agefiph